法律咨询解答
按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。
相关法律规定
中华人民共和国劳动法第三十九条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用
法律咨询解答 我国法律规定:离婚后一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部分或全部,承担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时由人民法院判决。所以离
法律咨询解答 符合法定和约定的解除情形,就自动解除。1、劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动