未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
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2022-12-09 阅读:101法律咨询解答 签的合同没到生效期就走人算违约。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十
2022-12-09 阅读:96法律咨询解答 解除房屋买卖合同对一方造成损失的，应当首先按照合同约定赔偿，合同未明确约定的，则根据实际造成损失进行赔偿。合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行
2022-12-09 阅读:104法律咨询解答 符合法律规定的话，征地补偿协议可以申请仲裁。《仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议;(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;(
2022-12-09 阅读:102法律咨询解答 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照
2022-12-09 阅读:82只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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