按照法律规定，单位需要支付员工经济补偿，按照员工在单位每工作满一年，补偿一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年按照一年计算。单位拒绝支付经济补偿或者因为经济补偿问题和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
《劳动者权益保护法》第十二条、第十八条
法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工工作满一年的，用人单位要支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不
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2022-12-09 阅读:118法律咨询解答 公司倒闭一般都有外债，不会单单只欠员工工资，那样是不值得跑路的。理智的做法:把员工组织起来，把公司所有值钱的东西封存起来不要让其它债权公司拉走了。然后向当
2022-12-09 阅读:128法律咨询解答 公司转让后的有债权债务需通知公司债权人，要是债权人不同意公司转让的话，则可以要求公司提前清偿债务。而在公司进行转让后，公司原有的债务应由转让后的公司进行
2022-12-09 阅读:105法律咨询解答 兼得。失业保险和经济补偿金是相互独立的两个个体，二者之间不冲突，也不可相互代替。从本质上来讲，经济补偿金与失业保险金是两个完全不同的概念。经济补偿金的支
2022-12-09 阅读:126法律咨询解答 公司应该给予补偿而不是赔偿。在正常情况下，公司倒闭后用人单位应当正常结算工资，并依据不同工作年限进行相应的补偿。标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均
2022-12-09 阅读:126只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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