不合法。
1、首先用人单位不得克扣劳动者工资;
2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资;
3、随便克扣工资违反了《劳动法》的规定，可以向劳动监察部门投诉。
《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条
法律咨询解答 房屋买卖违约金双倍合法的。当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务
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律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2022-12-09 阅读:116法律咨询解答 疫情期间封村合法与否要看是否获得了当地相关部门的批准。若擅自封路，对未经批准擅自设置拦截、断路阻断交通等违法行为，要立即报告党委、政府、依法稳妥处置。
2022-12-09 阅读:132法律咨询解答 疫情期间发工资延后是合理的，但延迟工资发放一般不能超过一个工资支付周期，并且应与劳动者协商处理。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关
2022-12-09 阅读:110法律咨询解答 在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影
2022-12-09 阅读:111法律咨询解答 拖欠工资拒不履行的，是属于拒不支付劳动报酬的行为，是会构成刑事犯罪的，劳动者可以向公安报案，也可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
2022-12-09 阅读:91只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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