单位应该为员工购买生育保险，但是如果单位没有给员工购买生育保险的话，那么其生育的一些费用就应该由单位负担。 根据《企业职工生育保险办法》第十三条规定，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
《企业职工生育保险办法》第十三条
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法律咨询解答 1、职工的养老保险是按照比例缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险
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2022-12-09 阅读:108法律咨询解答 1、职工的养老保险是按照比例缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险
2022-12-09 阅读:89法律咨询解答 发。如果没有缴纳生育保险的话，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话，产假期间公司无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭
2022-12-09 阅读:101法律咨询解答 个体商户如果没有雇工的，其养老保险是由个人缴纳的。无雇工的个体工商户能够以灵活就业人员的身份来参加基本养老保险，并由个人自行缴纳基本养老保险费。《中华
2022-12-09 阅读:76法律咨询解答 视情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前
2022-12-09 阅读:98只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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