劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资。需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。
《劳动合同法》第三十七条、第三十八条
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2022-12-09 阅读:97法律咨询解答 员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
2022-12-09 阅读:95法律咨询解答 辞职包含解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，
2022-12-09 阅读:100法律咨询解答 影响。一般劳动者因个人原因提交辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只有以公司存在严重违约或违法行为为辞职理由“被迫辞职”的，可要求公
2022-12-09 阅读:92法律咨询解答 1、口头转让协议是生效的，双方可以根据口头协议并履行自己的权利义务，但一方否认的情况下，单凭口头协议是无法证实该协议是否生效的。口头转让协议的变数比较大，双
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