企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。
全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
法律咨询解答 事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。 根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济
法律咨询解答 依据我国《公司法》的规定，股东出资后并不一定就是公司的股东，履行出资后还需要有出资证明书，然后记载于股东名册中才算是公司的股东。《中华人民共和国公司法》
法律咨询解答 企业可以不签订集体劳动合同，集体劳动合同并不是必须的。《劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、
律师解答 企业单位取暖费发放由当地政府规定，非国家统一标准。依据《关于企业职工福利费财务管理规定》，取暖费由企业自行解决和发放，不及时处理可能影响员工福利及企业合规。查看全文
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律师解答 针对企业违法逃税行为的举报，应前往所在地的税务机关举报中心进行反映。依据《税收征收管理法实施细则》，专门设立的稽查局会处理此类逃税案件。如不及时举报处理，不查看全文
律师解答 对于法定节假日公司不发放奖金的行为，属于违法行为。奖金是工资的一部分，公司不得随意拒绝发放。如有此情况发生，员工可与公司协商或通过法律途径维权。律师解答关于查看全文
律师解答 企业破产之后，针对带有抵押物的债务，首先需进行债权申报。《企业破产法》规定债权人必须按规定期限申报债权，其中包含债权数额和担保情况的详细书面说明，以及相关证据查看全文
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2022-12-09 阅读:136法律咨询解答 依据我国《公司法》的规定，股东出资后并不一定就是公司的股东，履行出资后还需要有出资证明书，然后记载于股东名册中才算是公司的股东。《中华人民共和国公司法》
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2022-12-09 阅读:134法律咨询解答 企业增资并不必然导致股份稀释，因为企业增资股东会有优先认购权，并且此优先认购权的行使比例和出资比例相同，这种情况下，股东的股份并不会被稀释。所以，除非股东放
2022-12-09 阅读:146法律咨询解答 企业犯罪原法定代表人不一定要承担责任。如果是原法人代表有触犯刑法等行为的，则该责任应由原法人代表承担，否则一般情况下不追究原法人代表的责任。一般情况下
2022-12-09 阅读:148