法律咨询解答
请临时工受伤了要补偿误工费,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
相关法律规定
《工伤保险条例》第十四条
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 不可以,竞业限制应该依法给予竞业限制补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动
法律咨询解答 病假期间被辞退能得到补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
法律咨询解答 辞退补偿不属于工资福利。工资福利包括以下几点:一、基本月薪和提成。就是基本工资,这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚.二、现金补贴。很多企业有给员工