劳动纠纷律师收集整理了关于入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、入职超三个月没签劳动合同怎么赔偿?
入职超三个月没签劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、超三个月没签劳动合同被公司违法辞退怎么办?
超三个月没签劳动合同被公司违法辞退的，可以准备以下材料申请劳动仲裁：
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如考勤表、证人证言等。
4、被申请人的身份证明。
5、被违法辞退的证据。
三、超三个月没签劳动合同怎么证明事实劳动关系?
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
四、签完劳动合同后还可以辞退员工吗?
可以，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
入职当月就一定要跟公司签书面的劳动合同，即便公司没有签合同，员工也应该及时向公司提出签劳动合同的请求，公司没有任何正当理由拒绝跟员工签订劳动合同的行为是违法的，而且员工索要双倍工资也受到仲裁时效的限制。
相关内容：没签劳动合同满一年怎么赔偿
一、没签劳动合同满一年怎么赔偿?
没签劳动合同满一年的需要支付双倍工资，但是，公司已经补签无固定期限劳动合同的除外。
《劳动合同法》
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、入职一年没签劳动合同申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、申请书。
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
2、身份证明。
申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。
如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。
申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
5、送达地址确认书。
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
三、入职一年没签劳动合同离职时还需要提前通知吗?
不需要，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工入职满一个月不满一年不签书面劳动合同的要支付赔偿金，员工入职已满一年的话需要签订无固定期限的劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同的，虽然公司需要支付赔偿金，但是员工向公司所要赔偿金的仲裁时效只有一年。
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