劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同可以拒绝补签吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动合同可以拒绝补签吗
可以拒绝补签劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，公司疏忽没签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。
用人单位在法定审限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同期限予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”，而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同补签是否有效?
没签劳动合同后来补签的是合法的。
但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
补签的劳动合同只要是双方协商一致，自愿订立并且合同内容不违法的，则补签的劳动合同就是有效的。但要注意，我国对劳动合同的签订时间有明确的要求，若是超过规定的时间，单位没有与劳动者订立劳动合同的话，那从第二个月开始，应当向劳动者支付二倍工资。
相关内容：之前的劳动合同找不见了如何处理
一、之前的劳动合同找不见了如何处理
劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、用人单位不订立书面劳动合同的法律后果
用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，需承担行政责任和民事责任。
1. 行政责任方面，《劳动保障监察条例》第二十四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
2. 民事责任方面，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动者不订立书面劳动合同的法律后果
劳动者不订立书面劳动合同的法律后果体现为民事责任，根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。即劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位享有单方终止劳动关系的权利。
劳动合同是保护劳动者切身利益的法律武器。也是监督用人单位正确用工，规范用工的工具。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的法律责任分为行政责任和民事责任，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁。两种维权途径对应不同的法律后果，劳动者要结合维权目的选择恰当的维权方式。
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