劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中劳动合同备案多久能撤销的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典中劳动合同备案多久能撤销
民法典对劳动合同备案多久能撤销没有规定，而劳动合同法规定，劳动合同是不需要备案的，比如集体劳动合同的，报关劳动部门后没有异议，集体合同即行生效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
二、劳动合同备案后自离后会有什么影响吗
签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
(1)如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。
(2)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
民法典没有规定劳动合同备案多久能撤销，但是在我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是不需要备案的，比如是集体劳动合同的，报关劳动部门后没有异议，集体合同即行生效。
相关内容：醉驾被拘役会开除工作吗
一、醉驾被拘役会开除工作吗
根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、用人单位开除员工需提前多久通知?
辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，并且也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
用人单位解除劳动合同应有法律依据和法定事由，行政处罚并不必然导致单位可以解除劳动合同。在劳动者因酒驾被行政拘留，甚至因醉驾(涉嫌危险驾驶罪)被依法刑事拘留，但未被追究刑事责任的情况下，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同是否能代签2023的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同是否能代签可以。签订劳动合同一般应当由劳动
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中怎么界定恶意解除劳动合同的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中怎么界定恶意解除劳动合同 恶意解
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典中公司中途解除劳动合同怎么处理的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典中公司中途解除劳动合同怎么处理