产假未休完能享受生育津贴。
生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
法律咨询解答 婚前一方隐瞒不能生育的，是违法的，属于法定可撤销的情形。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
法律咨询解答 按照法律规定，产假的天数为九十八条，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享
法律咨询解答 国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，
律师解答 生育金交了仅三个月，流产后能否领生育金需视情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，流产属于计划生育手术的一种，符合生育政策规定的流产可查看全文
律师解答 产假期间能享受单位中秋节、端午节等假期福利。依据《劳动法》规定，产假是女性职工的合法权益，假期福利也应按规定享受，未及时享受可能导致权益受损。律师解答产假期查看全文
律师解答 首先，社保局拒付伤残津贴是不合理的。您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，若用人单位拒不支付相关待遇，劳动者有权申查看全文
律师解答 1984年参军入伍的战士津贴标准较低。 分析：从法律角度看，战士的津贴标准通常由国家和军队根据当时的经济状况、物价水平以及军队的实际需求来确定。1984年，我国正查看全文
律师解答 法院在处理因女方不能生育而提出的离婚申请时，主要依据仍是《民法典》中关于夫妻感情是否确已破裂和调解是否无效的规定。不能单纯因为女方没有生育能力就判决离婚，查看全文
法律咨询解答 婚前一方隐瞒不能生育的，是违法的，属于法定可撤销的情形。一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
2022-12-25 阅读:125法律咨询解答 按照法律规定，产假的天数为九十八条，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产的，享
2022-12-25 阅读:142法律咨询解答 国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，
2022-12-23 阅读:106法律咨询解答 一方不能生育可以要求离婚，但一方不能生育不能作为离婚条件，不能成为离婚理由。如果因生育问题导致夫妻感情破裂,法院也认定夫妻感情确已破裂且调解无效,则会判
2022-12-17 阅读:142劳动纠纷律师收集整理了关于生育保险劳动仲裁期限是多久,生育保险报销范围的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、生育保险劳动仲裁期限是多久 因
2022-12-15 阅读:172