超过三十天就算恶意欠薪。法律规定，用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律咨询解答 拖欠信用卡不还的一般是不会坐牢的，因为这并不构成犯罪。但是如果持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，且拖欠不还经发卡银行催收后仍不归还的
法律咨询解答 看具体情况而定。一般辱骂行为只是侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，不算犯罪。但如果侮辱手段恶劣、侮辱行为造成严重后果或者多次实施侮辱行为，就构成侮辱
法律咨询解答 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 法律分析：乱造谣言的情节轻的会处到治安管理处罚。有捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的行为的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；查看全文
律师解答 离职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限查看全文
律师解答 法律分析：农民工工资被拖欠，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，查看全文
律师解答 法律分析：如果一直被电话骚扰，可以有几种方式解决。第一种是把骚扰电话拉入黑名单，一般对方就无法继续骚扰了。如果对方换了电话号码骚扰，可以用第二种方法，找客服举报，查看全文
法律咨询解答 拖欠信用卡不还的一般是不会坐牢的，因为这并不构成犯罪。但是如果持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，且拖欠不还经发卡银行催收后仍不归还的
2022-12-27 阅读:103法律咨询解答 看具体情况而定。一般辱骂行为只是侵犯了对方的名誉权，构成民事侵权责任，不算犯罪。但如果侮辱手段恶劣、侮辱行为造成严重后果或者多次实施侮辱行为，就构成侮辱
2022-12-27 阅读:87法律咨询解答 没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，
2022-12-27 阅读:97法律咨询解答 拖欠供暖费的诉讼时效一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效
2022-12-27 阅读:156法律咨询解答 公司拖欠工资是不合法的。根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动保
2022-12-27 阅读:131只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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