工资薪金和劳务报酬的区别：工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2022-12-29 阅读:109经营风险和财务风险的区别如下： 1、产生原因的不同。由于生产经营方面原因造成的盈利的风险是经营风险，负债而造成的不能偿还到期债务的风险属于财务风险； 2、衡量系数不同。经
2022-12-29 阅读:196法律咨询解答 孕妇在公务员报名考试整个环节中并不受限制,如果正处在怀孕期,根据相关规定会有暂缓录用的规定,建议如果考上了跟招考单位核实具体操作流程就行。公务员怀孕不
2022-12-28 阅读:152法律咨询解答 劳动节一天3倍工资。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的
2022-12-28 阅读:144法律咨询解答 劳动者在病假期间是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80%的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依
2022-12-28 阅读:112只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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