劳动纠纷律师收集整理了关于石家庄劳动纠纷律师一般怎么收费？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、石家庄劳动纠纷律师一般怎么收费?
石家庄劳动仲裁一般律师费是3000元至30000元，具体的律师费可以按照以下标准协商确定：
1、按件收费指导标准
实行市场调节价的民事诉讼案件(含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件)，不涉及财产关系的，可以计件收费。每件收费数额可在3000元至30000元幅度内议定，具体价格可以由律师事务所与委托人协商确定。
2、按标的额收费指导标准
实行市场调节价的民事诉讼案件(含附带民事诉讼仅就民事部分代理的案件)，涉及财产关系的，代理每个诉讼阶段的收费数额可按下列标的额比例分段累计计算：
标的额10万元(含)以下的部分按8%收取，不足3000元的按3000元收取;
标的额在10万元至100万元(含)之间的部分按6%收取;
标的额在100万元至1000万元(含)的部分按4%收取;
标的额1000万元以上的部分按2%收取。
3、计时服务收费指导标准
实行市场调节价的法律服务事务，可协商按计时收费，计时收费标准可在每工作小时500元至3000元幅度内议定，具体价格由律师事务所与委托人协商确定。
4、风险代理收费指导标准
实行市场调节价的法律服务事务，律师事务所可实行风险代理收费，实行风险代理收费数额在标的额10%至30%内议定，具体比例由律师事务所与委托人协商确定。
5、法律顾问服务收费指导标准
企业法律顾问服务可根据聘请单位的注册资本数额、企业规模、年营业额、法律事务的多少及难易程度等确定法律顾问费数额，每年法律顾问费数额可在6万元至60万元以内议定。国家机关、事业单位、社会团体等非经营性单位聘请法律顾问，可参照企业法律顾问的收费标准经协商确定。
二、引发劳动纠纷的原因包括哪些?
引发劳动纠纷的原因包括：劳动者处于弱势地位;部分用人单位片面追逐利润，损害劳动者的合法权益等。
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
2、因执行国有的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。
单位不按照约定向劳动者支付工资，或者是单位违反《劳动合同法》与职员解除劳动关系等，都有可能会引发劳动纠纷。纠纷发生后，若是想要委托律师处理纠纷事宜，需要按照当地的律师费收费标准，与律师事务所协商确定自己需要支付的律师费金额。
相关内容：劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉
一、劳动争议案件撤诉后是否可以再起诉
劳动诉讼离婚的原告撤回起诉后，如果法院准许撤诉的，劳动者可以再次向法院提起诉讼《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条不予受理人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。第一百四十五条申请撤诉宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
二、劳动合同纠纷起诉的条件
1、原告是公民、法人或者是组织，并且要和本案有直接关系：
如甲乙双方签订买卖合同，乙违约，只有甲可以作为原告进行诉讼，而不是甲的亲人。
2、要具有明确的被告：
要起诉必须要存在具体的被告，而不是大概或者被告名字不确定、地址不知道。
3、起诉必须有具体的诉讼请求和理由：
起诉时诉讼请求不能是要求对方赔偿损失费用，而没有具体要赔偿损失的数额。
4、案件必须属于法院的受理范围同时该法院享有管辖权：
如合同中约定发生纠纷协商不成时由某地仲裁解决，此时就应按照合同约定。
劳动者对劳动仲裁结果不服，向法院提起劳动诉讼后，劳动者可以撤回起诉，是否准许法院进行裁定，如果法院裁定准许撤销的，劳动者可以再次向人民法院提起劳动诉讼。
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