劳动纠纷律师收集整理了关于劳动者过错能否适用劳动争议仲裁的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动者过错能否适用劳动争议仲裁
因劳动者过错产生劳动争议的，争议无法协商解决时，当事人可以申请劳动仲裁解决劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议仲裁中用人单位举证责任
1.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录。
3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
5.发生工伤时，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
6.主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
通过分析可以知道，如果因劳动者过错造成劳动争议的，如果用人单位和劳动者协商不成的情况下，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
申请时要提交申请书、证据等的材料。
相关内容：民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效
一、民法典劳动仲裁请求是否有诉讼时效
有的。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；
没有规定的，适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条【仲裁时效】法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；
没有规定的，适用诉讼时效的规定。第五百九十四条【国际贸易合同诉讼时效和仲裁时效】因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的时效期间为四年。
二、申请仲裁的条件有哪些
1、有仲裁协议。
仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据，也是排除法院司法管辖权的依据。
因此，当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提，如果没有仲裁协议，而只有一方当事人的仲裁申请，仲裁委员会不得受理。
2、有具体的仲裁请求和事实、理由。
即申请人请求仲裁委员会予以保护的合法权益以及要求被申请人履行实体义务的具体内容。
当事人申请仲裁后，其所提出的仲裁请求是否合理，所依据的事实是否真实，理由是否正确，需要由仲裁委员会进一步确定，当事人提出仲裁申请时，只要提出具体仲裁请求和事实、理由即可。
3、属于仲裁委员会的受案范围。
当事人申请仲裁解决的争议事项必须属于《仲裁法》第2条规定的范围，并且不属于《仲裁法》第3条规定的不能仲裁的事项。
按照规定对于民法典劳动仲裁请求是有诉讼时效规定的，超过诉讼时效的话法院是不受理的，而且申请劳动仲裁的话必须要符合一定的条件才可以的，希望大家明白。
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