劳动纠纷律师收集整理了关于拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是什么?
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉;
经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任;
并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、申请劳动仲裁步骤是怎样的?
申请劳动仲裁程序具体如下:
1、提交申请书:
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理:
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;
调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;
期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
综合上面所说的，拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损失，只要用人单位单位不支付就可以直接向劳动部门举报，或者是收集相关的证据申请劳动仲裁，如果用人单位仍不支付，那么是可以追究当事人的刑事的责任，这样才能保障到劳动者的权益。
相关内容：员工损害公司利益是否构成犯罪
一、员工损害公司利益是否构成犯罪
民法典规定，员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十五条故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、损害公司利益包括哪些
1、法定代表人利用职务便利占用公司资产。
有的公司法定代表人同时兼任公司股东的法定代表人。
在经营过程中，该法定代表人利用同时控制两家公司的职务便利，将公司对外应收款项解入股东账户名下。
为此，公司以该法定代表人占用公司款项、损害公司利益为由提起诉讼。
2、公司高级管理人员利用职务便利成立同业竞争公司。
部分公司高级管理人员注册成立与其任职公司形成同业竞争的新公司，并利用其掌握公司印章等职务便利，将任职公司作为新公司的股东之一予以登记，以便利用任职公司商誉等开展业务。
任职公司遂以高管侵害公司权益并违反竞业禁止规定为由提起诉讼。
3、公司固定资产出资不明致其出售所得归属产生争议。
部分公司董事擅自将公司出售固定资产所得作为应收款归还公司股东。
公司认为固定资产系股东的出资，出售所得款项应属公司所有，公司董事的行为属于挪用公司财产；
该公司董事则认为股东并未以固定资产进行出资，只是借给公司使用，因此出售所得属于股东财产。
4、公司股东之间达成保证固定回报协议被诉侵害公司财产。
在公司只有两名股东的情况下，一名股东承诺放弃公司经营权，以此换取另一名全权负责公司经营的股东以公司财产每年向其支付固定的收益回报。
之后，该公司股权全部转让，新股东认为上述协议属于保证固定回报型保底条款，依法应属无效，故起诉要求原股东返还公司财产。
通过分析可以知道，工损害公司利益是否构成犯罪，要依据实际情况而定，如果是故意造成的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。
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