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一、退休返聘合同到期不续签可以获得赔偿吗?
退休返聘合同到期不续签是不存在赔偿的，退休返聘人员不适用劳动法有关经济补偿的规定，法律上只规定了签订劳动合同的劳动者在合同到期后，用人单位不续签劳动合同的劳动者可以获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、终止劳动合同的法定情形
(一)合同期限已满。
定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;
(二)合同目的已经实现。
以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;
(三)合同约定的终止条件出现。
企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
(四)当事人死亡。
劳动者一方死亡，合同即行终止;
雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;
(五)劳动者退休。
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;
(六)企业不复存在。
企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
劳动者退休后，与用人单位的劳动合同就属于终止的情况，这种情况不存在任何赔偿的，返聘人员可以根据实际与用人单位就有关事项进行协商处理，如果对相关事项的处理存在异议的，可以起诉到法院来进行合法的判决。
相关内容：拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗
一、拖欠农民工工资故意伤害辩护词交给当事人吗?
辩护词可以交给当事人。
辩护律师的辩护词是律师辩护方案及辩护流程等书面化。
根据刑事案件委托关系，当事人有权利知道辩护律师辩护的辩护内容，及时与当事人协商与沟通交流，在此基础上完善和优化辩护方案，也就是说辩护词不是脱离当事人的;
案件到了法院，只要不是法定保密的案件，当事人有权利知道案卷材料的内容，及检察院指控的内容，及证人证明的内容，这样才可以让当事人有个及早准备的时间，否则就是刑事法律上的不公平，因为整个过程侦查机构与检察机构都是有充分的时间准备，而作为被指控的当事人对卷宗材料确实不知或者知道的很少，这是不公平的。
写辩护词时，辩护人从保护被告人合法权益的角度，提供法律上的意见，以事实为根据，以法律为准绳，帮助审判机构弄清案情，从而作出公正判决，使被告人受到公平合理的裁判。
二、故意伤害罪怎么处罚?
1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2、犯故意伤害罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。
3、故意伤害他人身体，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
根据《刑法》第234条的规定，故意伤害他人身体的，应当立案。
故意伤害他人，只有达到法定的轻伤，重伤标准时，才构成故意伤害罪，予以立案。
故意伤害罪的主体为一般主体。
凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，应当负刑事责任。
拖欠农民工工资，故意伤害的辩护词可以交给当事人，故意伤害罪的处罚标准有三种，第1种是导致受害者轻伤的，判三年以下有期徒刑;
第2种是导致受害者重伤的，判3~10年有期徒刑;
最后一个是导致受害者死亡的，判10年以上有期徒刑、无期徒刑。
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