合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2022-12-31 阅读:124法律咨询解答 要约要内容明确且双方达成合意。要约，是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。要约的性质，是一种与承诺结合后成立一个民事法律行为的意思表
2022-12-31 阅读:97法律咨询解答 合同纠纷的诉讼时效一般是三年，诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼
2022-12-31 阅读:125法律咨询解答 合同的误解方可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，以起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权。行使撤销权后，合同自始无效。法律规定基于重大误解实施的民事
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