劳动纠纷律师收集整理了关于民法典劳务合同纠纷的诉讼时效,民事诉讼的流程的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、民法典劳务合同纠纷的诉讼时效
劳务合同纠纷诉讼有效期是3年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、民事诉讼的流程
1、递交诉讼状
2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告；
3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理；
4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告；
5、法庭调查阶段包括：
当事人陈述；
告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
出示书证、物证和视听资料；
宣读鉴定结论；
宣读勘验笔录；
6、法庭辩论包括：
原告及其诉讼代理人发言；
被告及其诉讼代理人答辩；
第三人及其诉讼代理人发言或者答辩；
互相辩论。
法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见；
7、法庭辩论终结，应当依法作出判决。
判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
8、判决宣告。
按照规定劳务合同纠纷诉讼有效期是三年时间，在向人民法院提起诉讼的时候需要准备好诉讼书，还有其他相关的证据材料，这些都是很重要的，在法庭上需要用到。
需要
相关内容：民法典公司招工签了免责合同有效吗,相关法律规定
一、民法典公司招工签了免责合同有效吗
公司招工签订的免责合同是有效，要依据免责合同的内容而定。例如是免除用人单位责任，加重劳动者责任等的条款无效。
二、相关法律规定
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条【格式条款】格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
第五百零六条【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身损害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
依据《民法典》的规定，设立免责合同或者免责条款的要求是比较高的，如果负责条款是一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该合同无效。
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