劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议代理人资格有什么规定的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动争议代理人资格有什么规定
首先，诉讼代理人只能以被代理人的名义进行诉讼，对所代理的诉讼，就其争议的劳动关系并不享有劳动权利，而只具有诉讼代理权，不能以自己的名义进行诉讼，也不是为维护自己的利益，诉讼代理人在代理权限内所为的行为其法律后果均由被代理人承担。其次，作为当事人的诉讼代理人，不能在同一诉讼中代理双方当事人，这主要是由于诉讼双方当事人的利害关系是相对立的，代理制度的目的即是为了在诉讼上维护被代理人合法权益，即是具有劳动争议诉讼权利能力而无诉讼行为能力的当事人，提供进行诉讼、维护权利的条件，又为那些虽然进行诉讼但缺乏法律知识的当事人，提供诉讼上的帮助，维护其合法权益。
二、民事诉讼哪些人可以担任委托诉讼代理人
（一）律师、基层法律服务工作者；
（二）当事人的近亲属或者工作人员；
（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
1、律师律师，是指依法取得律师职业证书，接受委托或指定，可以以律师的身份为当事人提供法律服务的职业人员。
在我国律师分为专职律师和兼职律师，根据取得职业资格的不同还可以分为普通律师和特许律师。
我国《民事诉讼法》规定：
律师可以被委托为诉讼代理人。
是否是他们对所有的案件及法律规定的其他法律事务都可以接受代理而不受限制呢答案是否定的。
我国的律师(指内地律师)其从事的区域仅限于我国内地，其无权在我国的港澳地区以律师身份从代理业务。
另外，我国香港特别行政区和澳门特别行政区的居民只有在内地取得了律师职业资格证后，才可以在内地律师事务所执业，但其从事的业务范围也是受到严格限制的，即从事内地非诉讼法律事务及涉港、澳婚姻、继承案件的代理活动。
可见，律师从事法律事务或诉讼代理业务也是有条件的。
2、基层法律服务工作者所谓的基层法律服务工作者，是指规定的执业条件，经核准执业登记，领取《法律服务工作者执业证》，在基层法律服务所中执业，为社会提供法律服务的人员。
领取《法律服务工作者执业证》后，就可以从事基层法律服务工作。
基层法律服务工作者的主要业务包括代理参加民事、经济、行政诉讼活动。
但是基层法律服务工作者的业务服务受到的限制更大。
《律师法》第十三条规定：
没有取得律师执业证书的人员，不得以律师名义从事法律服务业务；
除法律另有规定外，不得从事诉讼代理或者辩护业务。
可见，基层法律服务工作者还不能担任犯罪嫌疑人、被告人的辩护人。
但是，当基层法律服务工作者符合《刑事诉讼法》的规定时，即基层法律服务工作者是犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友时，就可被委托为刑事诉讼的辩护人，但在侦查阶段除外，因为侦查阶段只能由律师为辩护人。
因此，基层法律服务工作者代理民事、经济、行政案件的必要条件之一就是是否有一方当事人在其服务的辖区内，否则其就没有权利接受当事人的委托，参加案件的诉讼活动。
在刑事案件中，
根据《刑事诉讼法》的规定，基层法律服务工作者只有是犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友时，才可接受委托而成为辩护人，但侦查阶段除外。
相关内容：工作没干满一年押金怎么办,劳动争议如何处理
一、工作没干满一年押金怎么办
劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位收取了押金的，即使没有工作满一年，也可以要求用人单位退还。《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、劳动争议如何处理
1、和解在发生劳资争议时，务工者可以和用人单位协商，也可以请工会协助，或者第三方一起与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解当务工人员与用人单位不能达成和解协议，或者是其中一方不愿协商，或者达成和解协议后不履行协议的，可以向调解组织来申请调解。
那么，调解组织有哪些
呢有企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，也可以是在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
调解成功的，也要签署调解协议。
3、仲裁但是对于其中一方不愿调解、十五日内未达成调解协议，或者达成调解协议后却在约定期限内不履行的，那么可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
首先应当向劳动争议仲裁委员提交书面仲裁申请，那么劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五个工作日内，认为是符合受理条件的，应当受理书面通知当事人，组成仲裁庭，仲裁庭至少要有一名仲裁员组成。
仲裁庭通过要求当事人提供充分证据，开庭询问当事人双方，并且要有笔录员进行笔录，笔录最后由仲裁员、笔录人员、当事人双方签名或者盖章最后仲裁庭的裁决结果，要书面公布宣读，当事人双方都要遵守。
4、诉讼但是未作出仲裁裁决的，当事人双方或其中一方可以就该劳资争议事项向当地人民法院提起诉讼。
以上知识就是对相关法律问题进行的解答，劳动合同法规定，用人单位不得扣押劳动得证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取了押金的，即使没有工作满一年，也可以要求用人单位退还。
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