劳动纠纷律师收集整理了关于劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效多久?
劳动纠纷与劳务纠纷诉讼时效分别为一年、三年。
1、劳动纠纷的诉讼时效是一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳务纠纷的诉讼时效是三年。
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、劳动纠纷与劳务纠纷的区别是什么?
劳动纠纷与劳务纠纷的区别包括适用的法律不同、主体不同、合同内容受国家干预程度不同等。
1、二者产生的依据不同
劳务关系是双方约定产生，而劳动关系是用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，劳动关系比劳务关系复杂得多，是一种具有整分合一性质的权利义务关系，根据章程规定产生，建立劳动关系不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定。
2、适用的法律不同
劳务纠纷包括劳资关系产生的各种纠纷，主要适用《民法典》的各项内容，而劳动纠纷是具有劳动关系的双方(劳动者、用人单位)之间的争议，适用《劳动法》和《劳动合同法》。
3、主体不同
构成劳动关系的主体一方只能是法人或组织，即用人单位;另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织。劳务关系的主体双方当事人身份可以同时都是法人、组织、自然人。
4、合同内容受国家干预程度不同
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。比如在解除劳动合同的问题上，除非双方协商一致解除劳动合同，否则用人单位要与劳动者解除劳动合同则必须严格遵照《劳动法》的相关规定。劳务合同受国家干预程度低，在内容约定上主要取决于双方当事人的意愿，除违反国家法律法规的强制性规定外，由双方当事人自由平等协商确定。
5、内部规章制度约束力不同
劳动关系中，用人单位对劳动者遵守内部规章制度情况有一定权力进行奖惩，订立内部规章制度的程序和规章制度的具体内容只要符合法律、行政法规及政策规定，并尽到对劳动者的告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度有权和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能对彼此的权利义务产生约束。
6、劳动力的支配权不同
劳动关系中，掌握生产资料的用人单位行使对劳动力的支配，用人单位和劳动者是管理者与被管理者的隶属关系;在劳务关系中，劳动力则由劳务提供方自行调配组织。
劳动纠纷与劳动纠纷存在很明显的差异，区别包括两者的诉讼时效存在差异、劳动力的支配权不同、以及合同内容受国家干预程度不同等。不管是哪种类型的纠纷，采取协商的方式，都不一定可以解决。而若是想要申请仲裁、或者是想要起诉，最好是在法定的时效范围内提出仲裁申请、或者是向法院提交起诉状。
相关内容：发生劳动纠纷找什么部门？
一、发生劳动纠纷找什么部门?
1、发生劳动纠纷，若是想要调解，可以找工会。若是想要申请劳动仲裁，可以找劳动争议仲裁委员会。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、解决劳动纠纷需要的证据
(1)来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记等。
(2)来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。
(3)来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
(4)来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
二、劳动纠纷和劳务纠纷区别有哪些?
劳动纠纷和劳务纠纷区别包括两者产生的依据不同、适用的法律不同、主体资格不同等。
1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。
2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
发生劳动纠纷之后，如果单位、劳动者都愿意协商，那么当然是可以采取协商的方式处理劳动纠纷的。对于多次协商都无法确定处理劳动纠纷方案的情形，最好是在法定的诉讼时效范围内申请劳动仲裁，法定的劳动仲裁时效是一年。
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