有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
合同没有按手印是否生效，由合同生效条款的具体内容来决定的。具体为： 1、应当根据合同是否约定了生效的条件，如果约定合同需要按手印才能生效，那么不按手印，合同就不生效。 2、如
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