劳动纠纷律师收集整理了关于骑手被撞对方全责还有工伤赔偿吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、骑手被撞对方全责还有工伤赔偿吗?
骑手被撞对方全责还有工伤赔偿。
1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、除了误工费，外卖骑手还可以获得哪些赔偿
1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历诊断证明等相关证据确定。
2、护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
3、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
4、营养费。根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
5、残疾赔偿金。根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准(简称“基数”)，自定残之日起按二十年计算。
三、外卖骑手被车撞了能认定工伤吗
1、能认定工伤。外卖骑手发生交通事故属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应依法认定为工伤。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
在我们的现实生活当中，在工作的时候如果发生了工作性的伤害，是可以要求获得工伤赔偿的，前提必须是和对方存在着劳动关系，同时也是已经购买了社会保险，这个时候就由工伤保险基金来负责赔付。如果是因为第三者的原因所导致的工伤发生，那么向第3人可以索赔。
相关内容：法律规定九级工伤该赔偿多少？
一、法律规定九级工伤该赔偿多少?
法律规定九级工伤该赔偿多少，应当是根据实际情况来判断。
1、一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资;
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金;
9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、医疗费用
职工因公受伤，紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准、工伤保险药品目录的可从工伤保险基金中支付。其中医疗费用包括住院期间、工伤复发期间、康复训练期间所发生的医疗费用;
4、辅助器具费用
职工因公受伤在日常生活中或就业西药，经鉴定确认需要按照辅助器具，如假牙、轮椅、假肢、矫形器、假眼、假牙等。辅助器具的费用可参照各地方的工伤职工辅助器具配置项目及费用的限额标准;
5、住院货主补助费、食宿费以及交通费
经医疗机构证明，经过经办机构同意到统筹地区以外就医的可以支付交通费和是付费。食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数;
6、停工留薪期工资
停工留薪期的时间一般不超过12个月，伤情严重者可可按照地方提供留薪期分类目录或劳动能力鉴定委员会作出规定。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇;
7、提供留薪期护理费
职工在停工留薪期间生活不能自理的工伤职工是需要护理的，由所在单位负责。其护理费可以按照相关规定就行发放。
二、九级工伤赔偿金计算方式是什么?
1、一次性伤残补助金：7月乘以本人月工资
2、工伤就业补助金：(本省社平工资)乘以2月
3、医疗补助金：(本省社平工资)乘以2月
4、停工留薪期工资：治疗时间乘以本人月工资
5、住院期间护理费：治疗天数乘以120元(按当地劳动部门标准)
6、住院期间伙食补助费：治疗天数乘以30元(按当地劳动部门标准)
7、医药费：公司支付
8、交通费：按实际(协商)
9、鉴定费检查费：按实际
三、九级工伤赔偿项目及赔偿金额说明是什么?
1、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、住院伙食补助费、交通、食宿费
住院伙食补助费=地方规定标准(元)次住院天数;
经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
发生了工作性伤害之后，那么应当是由一轮单位制定工程的认定和劳动能力的鉴定，然后由工伤保险基金来负责赔付，当然经过劳动能力鉴定，构成9级伤残的情况之下，劳动者不能够在用人单位继续工作，可以解除劳动合同，此时用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
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