重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱?

2023-02-07来源:网络134 人看过

劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱?的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。

一、重庆劳动纠纷律师咨询费用多少钱

(一)、解答法律咨询:

10--100元/件,或计时收费。

计时收费标准:100-2000元/小时。

(二)、制作法律文书:

每件为150元-1500元。

(三)、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准:

1、计件收费

不涉及财产关系的,5000~30000元/件,每件不低于5000元。

2、按标的额比例分段收费

涉及财产关系的,按标的额比例分段累进计费:

(1)10万元以下部分,5%~6%(不低于5,000元)。

(2)10万元至100万元部分,4%~5%。

(3)100万元至500万元部分,3%~4%。

(4)500万元至1000万元部分,2%~3%。

(5)1000万元至5000万元部分,1%~2%。

(6)5000万元以上部分 0.5%~1%。

二、律师费收费方式有哪些

1、律师服务收费可以根据不同的服务内容、不同的服务方式,单独或综合采取固定收费、计件收费、按标的额比例收费、计时收费、风险代理等方式。

2、采取固定收费方式收取法律服务费的,委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度及执业风险等因素协商确定具体收费数额并在委托合同中确定。

3、采取计件收费方式收取法律服务费的,委托人与律师事务所根据案件标的额的大小,按照一定费率,确定收费金额。可适用于业务简单、标的额较小的律师业务。

4、采取按标的额比例收费方式收取法律服务费的,委托人与律师事务所根据案件标的额大小,按约定的比例分段累计计算法律服务费用。

6、采取计时方式收取法律服务费的,委托人与律师事务所根据业务的性质、标的金额、重大疑难程度、执业风险、律师事务所成本、律师法律服务水平等因素协商小时收费。

劳动纠纷发生之后如果本人处理不好是可以咨询律师来帮助,但咨询也是需要支付一笔咨询费,这笔费用会按几百到几千元一个小时收费,只要咨询了律师,一般律师会利用专业的知识帮助自己,如果还要请律师为自己代理的,那么所存在的费用还会高一些。

相关内容:个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?

一、个人之间劳动纠纷处理方式有哪些?

1、个人之间发生劳动纠纷,可以采取的处理方式包括协商、提出劳动仲裁申请等。

具体可以通过以下几个方式处理劳动纠纷:

(1)双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;

(2)调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁;

(3)仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁;

(4)法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

2、劳动纠纷和劳务纠纷区别

劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系,一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

二、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用吗?

1、劳动纠纷起诉要缴纳诉讼费用

劳动争议案件向法院起诉每件交纳10元。

2、劳动纠纷发生之后,是不能直接向法院起诉的。

遇到纠纷去法院,这是一般原则,但是有些纠纷直接去法院是不行的,也就是说直接去法院法院不管,比如劳动纠纷,在我国,有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁,也就是说遇到劳动争议类纠纷,得先去劳动仲裁委员会仲裁,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

3、劳动争议仲裁流程如下:

(1)申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;

(2)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理;

(3)劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人;

(4)仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

(5)开庭审理。仲裁庭的组成:仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

(6)仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂可延期15日。

个人与个人之间、个人与单位之间,都有可能会发生劳动纠纷,发生此类纠纷,是不能直接向法院起诉的。法院收到诉讼请求后,如果发现纠纷当事人并没有提出劳动仲裁申请,那么会驳回诉讼请求,并且会告知不受理该诉讼请求的原因。

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