公司劝退员工是怎么赔偿的

法律咨询解答

不可以。实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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【延伸知识】劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

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