孕妇加班合法吗

法律咨询解答

孕妇加班是不合法的。
用人单位违反了由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反了由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
【延伸知识】工作太累会消耗体内和氧气，容易导致胎儿缺氧，对胎儿发育不利。而且工作太劳累营养不均衡胎儿就吸收不到足够的影响，胎儿会长得比较慢。孕期最好多休息，不要太劳累，工作一段时间后可以躺着休息下或者多活动下，特别要注意不要熬夜工作，对胎儿的影响是挺大的。孕期还要注意加强营养，多吃一些营养丰富的食物，油腻的食物和高糖的食物要少吃，以免体重增长过快，影响后期分娩。

相关法律规定

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律知识延伸阅读

加班费按基本工资算合法吗

法律咨询解答 基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。用人单位以基

过年强制加班怎么进行举报

法律咨询解答 过年强制加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

年三十上班有加班费吗

法律咨询解答 年三十上班有加班费。大年三十属于春节期间的调休假期，在大年三十这天，每个人依法享有休假的权利。如果员工在大年三十上班，可以依法获得加班费。公司也应该给予

法律专题推荐

SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6