劳动纠纷律师收集整理了关于重庆劳动争议请律师费用是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、重庆劳动争议请律师费用是怎样的?
重庆劳动争议请律师费用是按照财产标的额的比例来收费的。
1、计件收费
不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。
2、按标的额比例分段收费
涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：
(1)10万元以下部分，5%～6%(不低于5,000元)。
(2)10万元至100万元部分，4%～5%。
(3)100万元至500万元部分，3%～4%。
(4)500万元至1000万元部分，2%～3%。
(5)1000万元至5000万元部分，1%～2%。
(6)5000万元以上部分 0.5%～1%。
3、计时收费
(1)律师计时费率为每小时300～4000元，由律师事务所根据律师执业年限、资历、经验等确定。
(2)委托人根据律师事务所事先公布的律师计时费率(计时单价)，按照律师提供的有效工作时间据实结算。有效工作时间指律师直接用于法律服务的实际时间，包括法律检索、研讨、咨询、协商、文件起草、调查、谈判等工作在内。
(3)律师代理或办理法律事务在路途发生的时间减半计算，但每天最高不超过六小时。
(4)两名或两名以上律师承办业务的分别计费。律师事务所可以要求委托人事先预付一定金额的律师费。
二、劳动纠纷的律师费由什么确定
律师费是按照委托代理合同来确定的，只要符合司法部门收费标准，双方又协商好的，就应当按委托合同约定来收费。目前律师收费都是按阶段收费，比如律师代理民事案件，一般一审程序为一个阶段，收费若干，判决书下达之后就结束代理了，判决和调解都是结案，不因结案方式不同而需要退还或增加律师费，当然双方委托合同另有约定除外。
律师接案之前，会以律师事务所名义与委托人签订律师委托合同，合同中会对委托事项、律师费用等进行约定。如有对调解成功结案的收费约定，则按约定收取。如没有对调解成功结案的收费约定，双方可以进一步协解解决，协商解决不能可以通过司法途径解决。
劳动争议案的律师费是5000~30000元，律师费的支付方式并不是固定的，要由双方当事人自行协商，可以在签订委托合同时支付律师费，也可以在案件胜诉之后给付律师费;不同的案件，不同的地方，律师的收费标准有所不同，在大多数情况下实行市场调节计价，由律师事务所负责收取。
在当代的社会，不管是在重庆还是在其他的地区发生了劳动争议，那么都是可以委托律师到当地的劳动仲裁委员会首先提出劳动仲裁，然后再提出劳动诉讼的，但是不管是在哪个阶段委托律师都是需要支付一定的费用，大概就是在几千元左右，具体应当根据所涉及财产标的额来确定。
相关内容：降工资属于违反劳动法吗
一、降工资属于违反劳动法吗
无故降薪是违反劳动法的行为。
公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
被无故降薪的，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
二、被迫辞职，有经济补偿吗?
正常情况下，员工提出辞职是没有经济补偿的。但是在一些特定的情形下，即使员工主动辞职，单位也要支付经济补偿，这种辞职通俗的说法叫“被迫辞职”，法律上的规定是指因为用人单位存在一些违法行为，侵害劳动者的权益的，劳动者可以据此辞职并要求经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，共规定有六种情形，劳动者可以“被迫辞职”，这六种情形分别是：
1、单位不提供劳动保护或劳动环境存在安全隐患。主要是指劳动环境不好或者存在重大隐患，易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。
2、未及时足额支付劳动者的工资。用人单位有义务及时支付包括加班费在内的全部工资，未及时足额支付，是对劳动者权益的重大侵害。
3、未依法为劳动者缴纳社保的。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不缴纳或不依法缴纳社保，均是违法行为。
4、用人单位的规章制度违法，侵害劳动者权益的。用人单位对劳动者有管理权，但也不能任意的进行经济处罚。例如，请假一天，扣三天工资;迟到一次罚款1000元，单位无经济处罚权。
5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。主要是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
6、依据法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这一项是个兜底的法律条款，将来的其它的法律、法规如果有规定劳动者可以辞职并要求经济补偿的，可以直接适用这一项。
用人单位如果有上述六种违法行为之一的，劳动者可以据此为由被迫辞职，并要求经济补偿，并且无须提前三天或三十天通知，只要通知到用人单位就可以。
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。
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