劳动纠纷律师收集整理了关于郑州劳动纠纷律师收费是怎样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、郑州劳动纠纷律师收费是怎样的?
郑州劳动仲裁律师费大概是在5000元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
需要注意的是，劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。
律师代理费各地存在差异，不同律师具体收费也有差异。
二、申请劳动仲裁需要材料有哪些?
申请人是员工的，请提交下列材料：
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
(2)申请人身份证明及复印件;
(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等)。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
(6)《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
在我们的现实生活当中，不管是在郑州还是在其他的地区发生了劳动纠纷之后，那么都是需要通过合法的方式来尽快的解决的，比如说首先是可以通过协商的方式来处理，协商不成的再通过委托律师到当地的人民法院来提起诉讼，这其中就会涉及到律师收费等相关的问题。
相关内容：职员被降职降薪怎么办？
一、职员被降职降薪怎么办?
1、职员被降职降薪，职员可以与单位协商，也可以提出劳动仲裁的申请。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、公司单方面调岗降薪属于违法行为。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
二、没有与职员协商之前可以降职降薪吗?
1、没有与职员协商之前可以降职降薪。
因为劳动合同变更必须双方协商一致的。我国《劳动法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此用人单位若对职员单方面调岗降薪是违法的,需要双方一致且书面同意。
2、未经协商，未经员工同意，单位不得单方面调岗。
调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
单位在没有获得职员同意的情形下，是不得擅自降职降薪的，职员若是收到了单位下发的降薪降职的通知，可以直接拒绝。如果单位对于职员的意见置之不理，那么职员可以采取投诉、举报、以及提出劳动仲裁申请等的方式维护自己的权益。不管采取什么方式维护自己的权益，都需要拿出相关证明自己并没有同意降薪降职提议的证据。
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