劳动纠纷律师收集整理了关于农民工劳动纠纷起诉要多少钱？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
劳动争议案件每件交纳10元。
劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份;其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事实，以及用人单位欠付工资的事实。
（一）因为各种情况，劳动者可能会讨要劳动工资无果，此时劳动者可以采取以下几种途径进行讨要：
1、寻求当地的劳动监察部门帮助，一般需要向县市级以上的劳动监察部门投诉，该部门主要负责监督用人单位工资的发放和劳动者相关的法律法规监察，对于用人单位没有向劳动者支付工资的情形也是属于监察的范围;一般劳动者向用人单位讨要工资都是处于弱势的地位，或者是无法找到用人单位，而劳动者通过向监察部门投诉后，监察部门一般是由多种途径联系上该用人单位的，同时也有解决以上纠纷的义务。
2、 申请劳动仲裁，劳动者与用人单位针对劳动产生的纠纷，可以申请劳动仲裁，仲裁需要缴纳一定的费用，而且无论劳动合同对仲裁条款约定与否，都可以申请劳动仲裁;而且申请劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置程序;
3、 劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼，并且在立案起诉之时就应当提交相应的仲裁申请书和裁决书等。
（二）劳动者在受到仲裁机构作出的仲裁决定15日内，如果劳动者对仲裁决定不服，劳动者可以向法院提起诉讼，首先应当提供原告和被告的相关身份信息，为了确定原被告的具体身份;其次原告应当提交相关的证据，证明双方之间存在一定劳动关系的事实，以及用人单位欠付工资的事实。
如果是农民工和用人单位之间发生劳动纠纷的，那么农民工可以采取协商投诉，仲裁或者是诉讼的方式来处理，无论是运用何种方式，都需要收集相关的证据来证明其与用人单位之间的劳动关系，在起诉的时候还需要缴纳相应的诉讼费用。
相关内容：员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗
一、员工和公司的劳动纠纷可以直接起诉吗?
不可以，劳动纠纷应该先申请劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决的才能起诉。
《劳动争议调解仲裁法》
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
二、劳动纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人的身份证明。
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等。
4、被申请人的身份证明。
5、和劳动纠纷相关的证据。
三、劳动纠纷的仲裁申请书有哪些基本内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
四、常见的劳动纠纷有哪些类型?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
五、可以申请撤销劳动纠纷仲裁裁决书的情形有哪些?
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
虽然员工和公司的劳动纠纷不可以直接起诉，但员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁等方式维权，只要员工有充分证据证明个人合法权益受到侵犯，行政主管部门以及劳动仲裁机构都会依法维护劳动者的合法权益。劳动仲裁实行的是一裁终局制，已经生效的仲裁裁决书具有强制执行力。
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