法律咨询解答
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，公司不给陪产假并不违法，但是目前有大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定。
如果公司不给陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通，沟通无效则可以向当地计生部门或劳动部门反映，申请劳动仲裁解决。
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【延伸知识】女职工休产假期间被裁员的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为我国《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金标准的两倍。根据《劳动法》第29条、劳动合同法第42条相关规定，用人单位不得解除劳动合同。而女职工在休产假被裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月以上的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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