承揽人工作受伤定作人要不要赔偿,承揽人与定作人承担连带责任的情况

2023-02-13来源:网络161 人看过

承揽人因完成工作受到损害的,定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况,如果定作人对定作、指示或者选任有过错,导致承揽人受伤的,应当承担相应的责任。

【法律依据】

《民法典》第一千一百九十三条,承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。

法律知识延伸阅读

  • 承揽人因完成工作受到损害的责任由谁承担,定作人与承揽人

    承揽人因完成工作受到损害的,定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况,如果定作人对定作、指示或者选任有过错,导致承揽人受伤的,应当承担相应的责任。【法律依据】《民法典》

  • 单位拖欠工资被辞退有赔偿吗

    法律咨询解答 单位拖欠工资被辞职的,应当有赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履

  • 补签了劳动合同后还可以怎样做啊,补签了劳动合同被辞退怎么赔偿

    补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 经济纠纷不赔偿怎么办

      律师解答 经济纠纷不赔偿,可寻求法律途径解决。首先尝试协商或调解,若无果,可向法院起诉。《民事诉讼法》等法律规定了相关处理流程,不及时处理可能导致权益受损扩大。律师解答查看全文

    • 人身损害赔偿鉴定费由谁承担

      律师解答 鉴定费最终按责任比例承担,具体由国务院相关规定。若医疗机构全责,则全部由其承担。《医疗事故处理条例》等法规明确了责任划分,不及时处理可能导致费用承担不清,引发查看全文

    • 故意伤害罪附带民事赔偿可以不赔偿吗

      律师解答 故意伤害罪附带民事赔偿不可免除。依据《刑事诉讼法解释》,犯罪行为造成残疾,被害人可提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿相关费用。不及时赔偿,可能影响被害人生活及治疗,查看全文

    • 如果被告不赔偿怎么办

      律师解答 被告不赔偿可向法院提起民事诉讼。依据《民事诉讼法》,立案后法院将进行审查,符合条件则立案并通知交费,不符合则裁定不予受理或驳回。不及时处理可能导致权益无法保查看全文

    • 婚纱店弄丢婚纱照底片,我应该获得怎样的赔偿?

      律师解答 您有权要求婚纱店赔偿。根据《民法典》,婚纱店弄丢底片侵犯了您的权益,应承担赔偿责任。若不及时处理,可能导致您的损失无法得到弥补,且婚纱店可能继续侵害他人权益。查看全文

    相关法律知识

    • 承揽人因完成工作受到损害的责任由谁承担,定作人与承揽人

      承揽人因完成工作受到损害的,定作人一般无需承担责任。但是也有例外情况,如果定作人对定作、指示或者选任有过错,导致承揽人受伤的,应当承担相应的责任。【法律依据】《民法典》

      2023-02-13 阅读:292
    • 单位拖欠工资被辞退有赔偿吗

      法律咨询解答 单位拖欠工资被辞职的,应当有赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履

      2023-02-13 阅读:140
    • 补签了劳动合同后还可以怎样做啊,补签了劳动合同被辞退怎么赔偿

      补签了劳动合同后劳动者可以要求支付未续签合同期间的二倍工资,签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

      2023-02-13 阅读:140
    • 外卖超时了可以申请赔偿吗

      外卖超时了可以申请赔偿: 1、外卖超时,送餐超时构成违约,如果提交订单注明送餐超时的赔偿条款,按照条款索赔就好。可以在平台对用餐配送的服务情况进行留言,也可以联系店家,对配送

      2023-02-13 阅读:287
    • 工作满10年公司辞退怎么赔偿

      工作满10年公司辞退怎么赔偿需视具体情况而定: 1、如果有足够证据证明员工存在法定情形,单位辞退的无赔偿。具体情形如下: (1)严重违反用人单位的规章制度的; (2)严重失职,营私舞弊,

      2023-02-13 阅读:145

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答