要以《劳动法》关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿金。 绩效考核不合格不能直接辞退,《劳动合同法》第三十九条:中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形,其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。 虽然绩效考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核不及格,不能算作严重违反规章制度,公司辞退的话,这样涉及违法解除劳动合同。 企业绩效考核制度应该满足以下规定和流程: 1、内容合理、合法,不能违背《劳动合同法》规定,不得损害劳动者权益。 2、制度制定要经过工会或职工代表大会通过。 3、要对员工进行培训、公示、签字确认。 4、考核结果应经过员工本人确认; 5、考核指标、考核依据、考核方式、考核结果、处理方式等约定明确。 6、绩效考核结果应该公示,员工如不认同或不确认,公司需提供对应的证据。
法律知识延伸阅读
公司与员工签订空白劳动合同该怎么办
拒绝签订空白劳动合同,如果已签订,要求企业尽快发给自己一份,核对企业填写内容,发现与自己的待遇不一致时,立刻要求更改,用人单位不更改的的,可以匿名向劳动部门投诉。找工作时被要
股东挪用资金要怎么处理,股东挪用资金要怎么处理才合法
对股东挪用公司资金的处理方式是,如果构成挪用资金罪的,一般可处三年以下有期徒刑或者拘役。如果公司的股东是利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,进行营
签了空白劳动合同后公司一直没给我一份怎么办,签完劳动合同公司不给员工一份
劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文
法律专题推荐
SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6