法律咨询解答
国企可以签三年的合同，因为劳动合同包括固定期限的劳动合同，劳动期限可以由用人单位与劳动者协商，经双方协商一致，可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
法律知识延伸阅读
根据《民法典》之规定合同无效的情形如下：1、违反法律、行政法规的强制性规定；2、违背公序良俗；3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益；4、无效的或者被撤销的民事法律行为
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，提起仲裁或劳动监察举报。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。农民工应
借款合同不是借款人签字，是否有效，公司出借给个人借款合同是否有效
借款合同不是本人签字是否有效取决于他人的代签行为是否得到了借款当事人的授权，或者代签之后是否获得了相对人的追认。如果签借款合同的人是在获得了当事人授权的情况下代其