法律咨询解答
异地出差不愿去一般不违反劳动法。
主要分为以下几种情况：
如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违反劳动法；
与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；
劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁流程如下：
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书；
5、仲裁庭开庭审理、调解；
6、做出裁决。
申请劳动仲裁需要提供的材料如下：
（1）劳动仲裁申请书；
（2）用人单位的工商登记资料；
（3）劳动者的身份证复印件；
（4）证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
异地出差不愿去是否违反劳动法，主要是看其工作性质和合同的要求，如果合同没有约定的，那么劳动者的可以拒绝的，所以当自己以后遇到老板要求异地出差的事情时，一定要拿起法律的武器维护自己的合法权益。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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