不需要用原来的合同。同时，续签的劳动合同期限不用必须与原来的一致。一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。一般30天内续签,合同年限没有强制规定,双方协商一致就可以了。
【法律依据】
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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无效合同的认定依据如下：1、当事人不具备相应的民事行为能力；2、意思表示不真实；3、违反法律强制性规定；4、违背公序良俗；5、存在恶意串通，损害他人合法权益。【法律依据】《民法
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