法定假日不放假是不合法的,但不至于构成犯罪。
法定节假日,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班,并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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