劳动合同可以盖合同章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事直;工资等。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
合同签订地根据订立合同的方式确定。采用书面形式订立合同的，当事人签字或者盖章的地点为合同成立地;以承诺方式订立合同的，承诺生效的地点为合同成立的地点。【法律依据】《
假公章盖的合同是否生效，可以分成是否明知对方使用公章和是否构成表见代理两种情况。如果明知对方使用假公章而签订合同则合同自始无效;如果是构成表见代理则合同自始有效。
固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提
律师解答 租赁合同可能无效。依据《合同法》，合同需所有利益相关人签字才具法律效力。若缺失一人签字，可能导致合同无效，产生纠纷时难以维权。律师解答合同可能无效。处理方式：1查看全文
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
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2023-02-26 阅读:176口头承诺不是合同，是订立合同之前的单方意思表示。民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是民事法律行为
2023-02-26 阅读:134民法典规定，签署合同后，出现可撤销情形的，合同当事人可以在知道撤销情形时一年内申请撤销合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百五十二条，有下列情形之一的，撤销权
2023-02-26 阅读:184