1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由，必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职，公司不需要支付经济补偿金。 2、《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期降低其基本工资。
《女职工劳动保护特别规定》
公司单方面解除劳动合同是否合法，公司单方面解除劳动合同员工不同意怎么办
公司可以单方面解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期
公司破产的，应当向劳动者付出相应的经济补偿。补偿规范为《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按照劳动者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满
固定期限的劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，无需支付经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。经济补
律师解答 您可以向县法院纪检监察或同级部门投诉司法部门。依据《人民法院监察工作条例》，您有权反映问题，若不及时处理，可能导致司法不公、权益受损等严重后果。律师解答投诉查看全文
律师解答 土地被淹可找水利或农业部门。首先需搜集证据，并尽快联系相关部门。依据《中华人民共和国水法》等相关法律，水利部门负责管理水资源，农业部门指导农业生产，均可协调处查看全文
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 贷款申请可以取消。1、如果是正常程序申请的贷款，在贷款审批完后，会有一个借款借据签字手续(六联张)，只要没有签字，该贷款就无法发放，也就自然终止贷款发放流程。2、如查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
公司可以单方面解除劳动合同。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期
2023-03-01 阅读:169公司破产的，应当向劳动者付出相应的经济补偿。补偿规范为《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按照劳动者在本单位作业年限每满一年付出一个月薪酬的规范付出。六个月以上不满
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2023-03-01 阅读:142签了劳动合同单位不给员工是不合法的。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当
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2023-03-01 阅读:149