企业非法降薪可以仲裁吗

2023-03-02来源:网络94 人看过
您好,劳动争议申请劳动仲裁的一般由劳动者举证的,但如果调岗降薪的证据由用人单位掌握的,由用人单位举证。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。 恶意降薪需要收集哪些证据 1、劳动合同、谈话录音; 2、工资发放的凭证或记录比如:银行流水清单,在清单中会显示出公司的名字,摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户,而是个人账户的,法定代表人的账户,问题也不大,如果是其他人账户的,需要先证明这个其他人是公司的员工或股东,这一点就有点困难了; 3、社保缴交记录、住房公积金缴交记录、盖有公司公章的工作证、出入卡; 4、盖有公司公章的文件,文件上有你的名字,能证明你是公司的员工的。 5、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力,某种程度上是等同于公司盖章的。 6、公司其他人员签字的文件。比如:入职登记表、离职交接表等,有人事部负责人的签字,当然,你得先证明签字的人是公司的员工。 7、法定代表人或是单位负责人或员工的领导和员工往来的短信、微信聊天记录等。当然,首先要先证明对方的手机号码或QQ是单位的法定代表人或领导的号码才行,比如:公司的网站上刊登过这个号码,公司对外招聘中或对外业务活动中留过这个号码等等。对于相关网页,那就要做公证了。 8、使用企业电子邮箱往来的一些电子邮件,当然,要及时做公证,防止企业关闭你的邮箱权限。

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