对格式条款进行限制可以从以下方面入手，分别为提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效；对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释等。
《中华人民共和国民法典》第四百九十六条
法律咨询解答 认定格式合同中仲裁条款无效的方式：1、约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围；2、仲裁条款是由无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的；3、仲裁条款是一
作业现场不带安全帽，是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行罚款处理。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法
劳动仲裁不予受理可以向法院起诉吗，劳动仲裁不予受理到法院起诉起诉书格式
劳动仲裁的时效是一年，超过一年就不会在受理。劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果没仲裁，法院不会受理。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请
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律师解答 根据合同约定处理律师解答按照房屋租赁合同处理律师解答要看合同是如何约定的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在查看全文
律师解答 根据《治安管理处罚法》，不满14周岁或精神病人在无法辨认控制行为时违法的，不予处罚。另外，《行政处罚法》规定，违法行为轻微并及时纠正且未造成危害的，也不予行政处罚查看全文
律师解答 公司随意降低提成标准不合法，变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的查看全文
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2023-03-05 阅读:97作业现场不带安全帽，是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行罚款处理。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法
2023-03-03 阅读:79劳动仲裁的时效是一年，超过一年就不会在受理。劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果没仲裁，法院不会受理。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请
2023-03-03 阅读:110法律咨询解答 劳动合同有违约金条款一般不合法，劳动合同仅以下两种情形可以约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
2023-03-03 阅读:123法律咨询解答 合同无效违约金条款有效。根据法律规定，合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关结算、清理条款的效力。当事人约定的违约金条款属于结算、清理条
2023-03-03 阅读:153只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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