员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。
双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条，负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。如果劳动者违反了该义务，就要依照约定承担违约金责任。
法律知识延伸阅读
精神损害赔偿的成立要件如下:一、侵权人存在侵害被侵权人权益的违法行为。二、侵权人主观上存在过错。三、侵权行为导致了精神损害的事实发生。四、违法行为与精神损害事实
可以分期支付侵权损害赔偿费。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当-次性支付;一次性支付确有困难的，可以分期支付,但是被侵权人有权请求
法律咨询解答 应根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，认定当事人交通事故的赔偿责任。当事人有违章行为，其行为与交通事故有因果关