小张是一家公司的员工，和公司先后签订了两份劳动合同，但是在第二份劳动合同到期后，公司向小张发出了自然终止的通知，不再与小张续签劳动合同，但是愿意支付给小张经济补偿金。但是小张依然对公司的解除行为和离职证明的事情有异议，因此申请了劳动仲裁。
首先我们来看第一个问题，公司是否属于违法解除？
可能很多人会认为，合同都到期了，公司有权利终止的，员工总不能一直赖在公司，而且公司都已经支付了经济补偿金，怎么可能是违法解除呢？但是对于案件我们仍然要具体问题具体分析，我们来看，小张其实已经和公司签订过了两次固定期限劳动合同，问题就在这了，根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同的员工，公司应当订立无固定期限劳动合同。注意这里是应当，而不是可以，应当就意味着这属于法律的强制性规定，公司必须履行。
具体到本案，小张在第二次合同到期后，已经提出要和公司订立无固定期限合同，在没有特殊情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。
那么在哪些情形下，公司与劳动者可以不订立无固定期限劳动合同？
具体为劳动合同法三十九条，四十条第一款的规定，就是员工严重违反用人单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成损害的，或者被追究刑事责任等情形。
然而在本案中，公司并没有说小张有以上情形，仅仅是因为合同到期，才要与小张终止，在这种情况下，公司应当与小张订立无固定期限劳动合同，否则就属于违法解除劳动关系，要支付给小张双倍经济赔偿金。这也是目前司法界的主流观点，但是也有法院认为，只有在合同到期后，公司要与员工订立合同的情况下，公司才应当订立无固定期限劳动合同，在不订立的情况下，公司支付经济补偿金可以终止。北京贯赢律所是倾向于第一种观点，也就是公司属于违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（三）项规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
再来看，关于离职证明的问题，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”，但公司出具的《劳动合同终止证明》欠缺规定的要件，应当按照前述规定重新向小张出具终止劳动合同的证明。
北京贯赢律师事务所是一家立足北京、面向全国、辐射世界的综合性法律服务机构。高水平的律师团队，对疑难重大复杂的案件有独到的办案技巧，强大的法律资源、优质的服务水平、独到的办案技巧、较高的胜诉率是本所赢得当事人信任的根基。贯赢律师，用心做好每一个案子，不辜负每一个所托，我们办的不只是别人的人生，更是我们自己的人生，以个案推动法治！让人民群众在每一个案件中感受到公平正义!
北京贯赢律师事务所拥有强大的公司劳动争议律师团队，专业性强、经验丰富、胜诉率高。您的需要，就是我们擅长的！