劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按其安排来休假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
法律咨询解答 1、被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工
法律咨询解答 根据最新的个人所得税法，15000元应当缴纳个人所得税790元，即到手后工资为14210元整。 1、个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（
法律咨询解答 全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。具体计税办法是：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除
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律师解答 一、正常月休四天是否都是带薪1、正常的休假是带薪的，如果公司克扣工资，劳动者都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加查看全文
律师解答 针对公司拖欠工资的行为，您可以向劳动保障监察部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应按月支付工资，如超过一个月仍未支付，则构成拖欠。您作为劳动者有权维护查看全文
律师解答 确实，如果公司连续四个月未按时发放工资，这构成了违法行为。根据相关法律规定，雇主应该在自然月结束后的一定期限内支付工资，超过这个时间就是拖欠工资的行为，需要承担查看全文
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2023-03-17 阅读:131法律咨询解答 根据最新的个人所得税法，15000元应当缴纳个人所得税790元，即到手后工资为14210元整。 1、个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（
2023-03-17 阅读:92法律咨询解答 全年一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。具体计税办法是：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除
2023-03-17 阅读:101法律咨询解答 劳动者辞职后的工资一般应当立即结清。但是如果劳动双方协商一致后，也可以在约定的工资发放时间将工资结清。发放工资应当一次性付清，用人单位不得随意克扣或恶
2023-03-17 阅读:102法律咨询解答 用人单位延期发放工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用
2023-03-17 阅读:99只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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