劳动纠纷律师收集整理了关于强迫劳动罪法律是怎么样规定的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、概念
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由方法强迫他人劳动的行为。
二、《刑法》条文
第二百四十四条用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。《刑法修正案(八)》将上述法条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”
三、立案标准
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的;
(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的;
(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动，或者强迫处于经期、孕期和哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;
(四)强迫已满十六周岁未满十八周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的;
(五)其他情节严重的情形。
四、构成条件
(一)客体要件
本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。劳动者作为公民其人身自由不受侵犯。所谓国家劳动管理制度，主要是指《劳动法》及其系列配套规章的规定，依劳动法的规定，劳动者的合法权益受法律保护，任何人(包括用人单位)不得侵害。
(二)客观要件
本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人
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一、深圳劳动纠纷律师费标准是怎么样的
1、按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。
2、按计件收费方式收费的收费标准：
不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件
3、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：
5万元(含5万元)以下：免加收
5万-10万(含10万元)：8%
10万-50万(含50万元)：5%
50万-100万(含100万元)：4%
100万-500万(含500万元)：3%
500万-1000万(含1000万元)：2%
1000万-5000万(含5000万元)：1%
5000万元以上：0.5%
收费说明：上述收费标准允许上下浮动20%。
二、可以先打官司再付律师费吗
1、打官司和律师费的付款时间可以双方约定，可以先打官司后付律师费，也可以先付律师费后打官司。
2、收费时间一般按照参照诉讼程序的级别以及诉讼阶段的不同而不同。
3、可以在诉讼前收费，也可以在诉讼后收费。
三、遇到劳动关系纠纷问题怎么办
1、律师可以帮助当事人分析案情和利弊得失。
在遇到法律纠纷时，有相当一部分当事人对法律知之较少，聘请律师以后，就可以让通晓法律、熟悉诉讼程序的律师帮助分析案情，指点迷津，使当事人明确自己在诉讼中所处的地位，从而为合法地行使权利打好基础。
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当事人聘请律师以后，律师可以向有关单位和个人进行调查，获取有关对当事人有利的证据材料。律师还有权查阅案卷材料，全面了解案情。这样，就为当事人打好官司，切实维护自己的合法权益提供了较大的可能。
3、律师接受聘请诉讼以后，应当出庭参加诉讼，参加法庭调查和法庭辩论，依法陈述意见和要求。
发生劳动纠纷后首先是协商解决，如果协商不成的可以申请劳动仲裁，当然自己要收集好充分的证据，如果自己对这方面不是很懂，但是自己的合法权益也确实受到了侵犯，那么也可以委托给对应的律师来处理，总之只有在懂得相关法律的基础之上才能更好的维护自己的合法权益。
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