法律咨询解答
丧假规定亲属包括父母、配偶和子女。
丧假规定的亲属的条件如下:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
丧家的请假流程如下:
1、请假单;
2、死亡证明或火化证明;
原则上员工请假应事先经上级批准,请假按半天为单位,如因特殊原因未能当面请假的(如部门领导出差或请假)可先向人事部门请假,事后补交假条,否则按缺勤处理;
如因员工原因临时请假,须以打电话的方式报经上级批准,返回公司后须第一时间补交假条,否则按旷工处理。员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由,经各级领导审批,并报人事部备案。以上是丧假流程。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法律知识延伸阅读
法律咨询解答 质押合同一般包括下列条款:(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)质押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围;(五)质押财产交付的时间、方式。【温馨提
法律咨询解答 不包括。1、国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如果已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工工龄已满20年
法律咨询解答 五险包括生育险。生育保险待遇主要包括以下两项:(1)生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;(2)生育医疗待遇,用于保障“女职工”怀孕、分娩期间以及职工实施