法定假日拒绝上班不是旷工。
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
【法律依据】
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的
认定产品外观专利侵权如下： 1.确定外观设计专利权的保护范围。其保护范围，以表示在外观设计专利权人在申请外观设计专利时向专利局提交的图片或者照片中的该外观设计专利产品
劳动者主张加班费应做到以下几点：（1）首先对加班事实的存在承担初步的举证责任；（2）劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。通俗
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律师解答 女方婚前获父母10万元陪同，需办理赠与手续并登记（如为房屋、汽车）。依据《民法典》，赠与完成后财产所有权转移，未办理登记可能影响财产认定。若未及时处理，可能导致财产查看全文
律师解答 拒付农民工工资需依法认定。依据《劳动法》等，用人单位拒付工资，农民工有权申请调解、仲裁或诉讼。长期拒付可能导致社会不稳定及农民工生活困难。律师解答拒付工资查看全文
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2023-03-27 阅读:127法定节假日不上班是有工资的。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动
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2023-03-27 阅读:169