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一、工地没有劳动合同受伤了会起诉吗?
1、未签劳动合同工伤会上法院起诉，但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷，因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后对仲裁结果不服的，会向人民法院提起诉讼。
2、发生劳动争议，劳动者会与用人单位协商，也会请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，会向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，会向人民法院提起诉讼。
3、实践中，因工受伤的职工，没有经过法定程序进行工伤认定为工伤，即使有受伤事实也不能确认为工伤，不能享受工伤待遇，即不能在治疗期间领取工伤工资。
不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，会暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。
并且，申请工伤认定时即会由公司操办，即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治的规定被诊断、鉴定为职业病，公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、未签劳动合同工伤怎么赔偿?
1、未签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
职员在工作过程之中若是受伤，且伤情被认定为工伤，会获得工伤赔偿金，且会享受相关工伤待遇。但若是该受伤的职员没有与单位签署劳动合同，可能需要先提出劳动仲裁的请求确认劳动关系确实存在，若是经过仲裁后，对裁决的结果不服，会向法院起诉。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工地没有劳动合同受伤了会起诉吗？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。
相关内容：商业保险跟工伤保险会一起拿吗
一、商业保险跟工伤保险会一起拿吗
工伤保险和商业保险是会同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是会要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：
“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。商业险按保险合同的保额赔付，工伤险按《工伤保险条例》赔付，医疗期内的工资，商业险保证不了，但工伤险会。医疗费实报实销，二者能互补但不能互相替代。
二、工伤保险待遇包括哪些项目
1、治(医)疗费。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、康复治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
5、辅助器具费。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，会安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6、停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
商业保险跟工伤保险会一起拿吗劳动者受了工伤之后，符合条件的话是会同时领取两份保险赔偿的，但要成功领取它们必须要符合相关条件。
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从上面的内容中我们可以知道，如果遇到商业保险跟工伤保险会一起拿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
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