劳动纠纷律师收集整理了关于北京劳动争议律师费用是怎么样的？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、北京劳动争议律师费用是怎么样的?
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取一千元-两千元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
二、申请劳动仲裁所需材料是什么?
1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。
5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
在北京如果是存在劳动方面的争议，那么可以委托律师处理劳动争议的案件，律师可以代当事人提出劳动仲裁或者是提出劳动诉讼。但是双方当事人也是需要关于律师收费这个问题来进行充分的协商的，并且在委托合同当中决定从律师的收费的标准和收费的方式。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临北京劳动争议律师费用是怎么样的？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。
相关内容：重庆劳动纠纷律师费标准是怎么样的？
一、重庆劳动纠纷律师费标准是怎么样的?
重庆劳动纠纷律师费标准是按照财产的标的额来收费。
1万元以下1500元
1万—10万(含)4%
10万—50万(含)3%
1、律师收费标准会根据不同的案件难易程度，标的额大小，甚至不同地区的经济水平来收取，一般来说当地律协是会有一个标准的。
2、律师收费方式一般分为两种，一种是固定付费，即委托前就谈好固定价格，并支付，第二种是风险代理，即按照胜诉的程度来支付标的额的比例。第一种来说适用案件相对简单的案件，这个固定的比例会比较低，百分之几，第二种的话就会比较高，因为律师是在承担风险，甚至可能达到30%。
律师收费考虑以下主要因素：
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
二、代理民事诉讼案件律师如何收费?
1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元/件，上浮最高不超过50%，下浮不限。
2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费：
(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为4%一5%，收费额不足2000元的每件按2000元收取;
(2)10万元至50万元部分(含50万元)为3%一4%;
(3)50万元至l00万元部分(含100万元)为2%一3%;
(4)100万元至500万元部分(含500万元)为1%一2%;
(5)500万元至1000万元部分(含1000万元)为0.5%一1%;
(6)1000万元以上部分，按最高不超过0.5%，双方协商确定。
发生了劳动方面纠纷之后对于劳动者来说也不需要太过于担心，可以采取合法的方式来维护自身的权益，比如说可以首先到当地的劳动行政主管部门来进行投诉，举报这种方式行不通的就可以委托律师进行劳动仲裁或者是进行劳动诉讼。只不过这中间会产生律师费用。
在上面的文章内容中，我们已经解答了关于重庆劳动纠纷律师费标准是怎么样的？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动争议解决方式主要有怎样的的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动争议解决方式主要有怎样的据《中华人民共和
要怎样解决因订立劳动合同产生的争议，劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法
因订立劳动合同发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日