劳动纠纷律师收集整理了关于企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多长时间？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。
一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多长时间?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同3个月，无试用期;
1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超过1个月;
3年劳动合同=1年，试用期最多不得超过2个月;
劳动合同=3年，试用期最多不得超过6个月。
二、员工试用期的法定标准是什么?
在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过法律规定的最长试用期时间。
①劳动合同签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月;
②劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月;
③三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
注意：试用期的时间也是计算在劳动合同之内的，在计算工龄时应当将试用期的时间也包括在内。用人单位约定的试用期超过了法定的试用期标准的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
劳动者的试用期可以与用人单位协商确定，原则上试用期不能超过6个月，试用期的时间也需要计算在劳动合同中。在试用期内，员工享受正常劳动福利待遇，如公司依法给员工缴纳五险一金，带薪休假等，在试用期员工的工资是标准工资的80%。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多长时间？的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。
相关内容：关于劳动合同多长时间可以解除
一、关于劳动合同多长时间可以解除？
法律对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工举止不但可以解除劳动合同吗？
首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。
并且，公司的规章制度必须满足以下条件：
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知员工。
其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：
1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;
2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;
3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
3、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;
4、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;
5、转移员工档案。
如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。
对于解除劳动合同需要多长时间，这个在法律上是没有。合同在双方签字生效以后，就是受到法律的保护了。双方都需要履行合同的权利和义务。而合同在满足一定的条件下，是可以进行解除的。一般由双方协商一致以后进行解除，如果是劳动者进行单方面解除的话，是需要书面通知单位30天后才可以解除。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临关于劳动合同多长时间可以解除的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。
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